Как стать лидером?

Есть два типа людей — ведущие и ведомые. И первых сейчас гораздо больше, нежели вторых, потому что быть активным, лучшим, самым ярким и заметным сегодня считается модным и престижным. В связи с этим, вопрос, как стать лидером, волнует многих людей. Современные психологи нашли ответ на него и выделили определенные пути, по которым стоит идти человеку, желающему примерить на себя данную роль. Однако прежде чем развивать в себе качества руководителя, следует разобраться, а что, собственно, обозначает понятие «лидер», так ли просто им стать, и какова цена этой победы над собой?

Что такое лидер?

В переводе с английского слово «лидер» дословно обозначает «идущий впереди». То есть фактически лидер — это человек, который пользуется безоговорочным авторитетом в какой-либо группе, его голос является решающим при обсуждении любых вопросов, он является главным организатором и ответственным лицом данного коллектива.

Важно понимать, что понятие лидерства всегда связано с конкретной группой людей. Это может быть рабочий коллектив, компания друзей, студенческая группа или любое иное сообщество — в нем и выделяется лидер. Причем один и тот же человек может являться лидером в одной компании и быть рядовым членом другой группы. Поэтому, нельзя желать лидерства как такового, всегда следует направлять свою энергию для завоевания авторитета в конкретной, четко определенной группе.

Психологи выделяют несколько типов лидерства:

  • по содержанию деятельности — лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель;
  • по направлению лидерства — деловой и эмоциональный лидер;
  • по характеру деятельности — ситуативный и универсальный лидер.

Самым же главным критерием в ходе классификации является положение руководителя в коллективе. Бывает формальный и неформальный лидер. В первом случае право на руководство той или иной группой за человеком закреплено официально (руководитель предприятия, староста класса, капитан команды и т.д). Неформальный же лидер — это человек, который не занимает никаких официальных должностей, но по факту именно он принимает решения, пользуется беспрекословным авторитетом в коллективе и его слово является решающим, даже если формальный руководитель группы при этом имеет иное мнение.

Лидерство всегда должно иметь цель, потому что настоящий лидер — это не только и не столько «корона на голове» и почести, сколько огромный труд и еще большая ответственность. Поэтому вопрос, как стать лидером, напрямую связан с дилеммой, зачем вам нужно лидерство? Кто-то желает возглавить коллектив, зная, что только он способен наилучшим образом решить поставленную перед коллективом задачу. А для кого-то важно сам факт своей значимости. В любом случае следует быть готовым к тому, что лидерство — это большая ответственность, и как лавры, так и все самые ощутимые удары в случае неудачи получит фактический лидер группы, и лишь потом ее члены.

Каким должен быть лидер?

Все знают сакраментальную фразу «Лидером не рождаются, им становятся». И действительно, сложно поспорить с этим утверждением, ведь настоящий руководитель должен обладать целым рядом таких личностных качеств, которые практически никогда не являются подарком судьбы, их, как правило, приходится долго и сложно вырабатывать в себе. Итак, вы вряд ли сможете стать лидером, если не будете обладать такими достоинствами:

  • Высокий уровень интеллекта — лидер не может быть глупым, недалекого человека не будут уважать, прислушиваться к его мнению и давать право решающего слова. Если судьба распорядилась таким образом, что формальный, то есть официально признанный или назначенный лидер — глупый ограниченный человек, то рано или поздно в такой группе появится неформальный лидер, который и будет фактически править. Поэтому, каждый, кто хочет стать реальным, а не названным руководителем какого-либо сообщества людей, должен не пренебрегать возможностью развить свой интеллект, узнать что-то новое, пройти курсы повышения квалификации, словом, сделать так, чтобы мозг регулярно обрабатывал новую разноплановую информацию. Только в этом случае ваше сознание будет готово к тому потоку сведений, которые ежедневно приходится пропускать через себя фактическому лидеру.
  • Коммуникабельность —  умение общаться является вторым по значимости качеством для лидера. Исходя из искусства находить общий язык с окружающими, в том числе и со своими подчиненными, лидер выбирает манеру руководства. Он может выбрать авторитарное лидерство (слово руководителя — закон, никто не смеет возразить ему даже в мелочах), демократическое (начальник советуется с подчиненными по всем вопросам, решения принимают коллегиально) или либеральное (по сути, это формальное лидерство, так как руководитель не предъявляет требований, а лишь высказывает пожелания, которые далеко не всегда выполняются).
  • Умение говорить «нет»манипуляция является основным инструментом неформальных лидеров. Поэтому, соглашаясь с предложением, которое не по душе, вы автоматически ставите себя ниже того, кто смог вам навязать свое мнение (незапланированную работу, дополнительные обязательства и т.д), фактически признавая его право на манипуляцию. Поэтому настоящий лидер должен уметь четко, внятно и твердо говорить «нет» в ответ на предложение, которое его в чем-то не устраивает, не делая скидки ни на жалость, ни на чувство вины.
  • Уравновешенность — сильные эмоции всегда являются слабостью, и, отдавая свой разум в плен злости, раздражения, обиды, вы вновь снимаете с себя роль ведущего, становясь ведомым. А место лидера занимает более спокойный и уравновешенный человек, который не дает эмоциям влиять на его решения.
  • Сила воли — наивно полагать, что дорога к безоговорочному авторитету будет легкой, и на этом пути, скорее всего, будут неудачи, когда не раз захочется стать обычным членом коллектива, а не брать на себя огромную ответственность, что является неотделимой частью лидерства. Поэтому наличие определенной выносливости и силы воли выступает обязательным условием в стремлении завоевать авторитет.
  • Целеустремленность — видеть и определять конкретную цель своей работы способны далеко не все руководители. Любой настоящий лидер умеет это, причем вне зависимости от коллектива и ситуации. Выделять следует как далекие, так и промежуточные цели. К примеру, возьмем компанию друзей. Цель, так сказать, глобальная — сделать веселым и разнообразным досуг. Цель на конкретный вечер — сходить на кинопремьеру в ближайший кинотеатр.
  • Организаторские способности — все люди разные. И конфликты на почве разности характеров, темпераментов и прочих личностных различий неизбежны в любом коллективе. Лидер же должен уметь гасить конфликты в группе еще до того, как они начнут мешать выполнению поставленных задач. К тому же хороший руководитель — это всегда отличный организатор, который умеет распределить обязанности таким образом, что поставленная перед человеком задача максимально задействует все его способности и умения.
  • Ответственность — умение отвечать за свои поступки является чуть ли не главной чертой настоящего руководителя. Каждый, кто желает стать лидером, должен понимать, что отвечать придется не только за собственные промахи и неудачи, но и за ошибки подчиненных.

 

Как стать лидером?

Лидер — это не должность и не звание, это уровень значимости в определенном социуме. То есть нельзя прийти в коллектив и сказать: «Я ваш лидер». Им нужно стать! А определяет этот статус отношение членов коллектива к данному индивидууму. Если люди уважают человека, ценят его мнение превыше других, слушают его, стремятся ему подражать — он лидер. В любых прочих случаях лидерство является формальностью, хоть может и быть заверено в каких угодно высоких официальных инстанциях. Поэтому переход от ведомых к ведущим — это чисто психологическая проблема, которую человек решает не на выборах и гонке по служебной лестнице, а у себя в голове.

Для того чтобы стать настоящим лидером, стоит, как минимум, развить в себе все вышеперечисленные качества. Не помешает также поучиться у людей, которые достигли определенных высот в данном деле. В истории имеются конкретные примеры, когда благодаря лидерским задаткам того или иного человека были достигнуты определенные цели. И начинающим руководителям совсем не помешает изучить более подробно путь к успеху Рональда Рейгана, Уинстона Черчилля, Мартина Лютера Кинга, Наполеона и прочих известных личностей, за которыми шли миллионы, и которые, благодаря этому, совершали великие дела.

Но лучшим учителем, безусловно, является сама жизнь. И она точно показывает, есть ли в нас наследие великих полководцев и способны ли мы стать настоящими лидерами, пусть не в мировом масштабе, а всего лишь в стенах родной школы, компании друзей, института или предприятия.

Смотреть видео по теме: как стать лидером:

Становитесь лидерами!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Интересные статьи:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *