izmir çocuk escort çocuk escort antalya istanbul escort çocuk çocuk escort izmir orospu izmir cocuk escort bayan orospu izmir escort orospu bayan antalya istanbul cocuk escort cocuk escortlar izmir ankara size dar gelir ankara cocuk escort cocuk bayan ankara ankara cocuk escort ankara travesti escort cocuk ankara cocuk escort ankara ankara cocuk escort ankara escort escort ankara ankara eskort eskort ankara ankara eskort bayan ankara escort bayan escort bayan ankara ankara escort bayanlar ankara çocuk escort ankara escort escort ankara ankara escort bayan bayan ankara escort escort bayan ankara ankara escort bayanlar ankara çocuk escort ankara escort escort ankara cocuk pornosu

Как стать лидером?

Есть два типа людей — ведущие и ведомые. И первых сейчас гораздо больше, нежели вторых, потому что быть активным, лучшим, самым ярким и заметным сегодня считается модным и престижным. В связи с этим, вопрос, как стать лидером, волнует многих людей. Современные психологи нашли ответ на него и выделили определенные пути, по которым стоит идти человеку, желающему примерить на себя данную роль. Однако прежде чем развивать в себе качества руководителя, следует разобраться, а что, собственно, обозначает понятие «лидер», так ли просто им стать, и какова цена этой победы над собой?

Как стать лидером?

Что такое лидер?

В переводе с английского слово «лидер» дословно обозначает «идущий впереди». То есть фактически лидер — это человек, который пользуется безоговорочным авторитетом в какой-либо группе, его голос является решающим при обсуждении любых вопросов, он является главным организатором и ответственным лицом данного коллектива.

Важно понимать, что понятие лидерства всегда связано с конкретной группой людей. Это может быть рабочий коллектив, компания друзей, студенческая группа или любое иное сообщество — в нем и выделяется лидер. Причем один и тот же человек может являться лидером в одной компании и быть рядовым членом другой группы. Поэтому, нельзя желать лидерства как такового, всегда следует направлять свою энергию для завоевания авторитета в конкретной, четко определенной группе.

Психологи выделяют несколько типов лидерства:

  • по содержанию деятельности — лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель;
  • по направлению лидерства — деловой и эмоциональный лидер;
  • по характеру деятельности — ситуативный и универсальный лидер.

Самым же главным критерием в ходе классификации является положение руководителя в коллективе. Бывает формальный и неформальный лидер. В первом случае право на руководство той или иной группой за человеком закреплено официально (руководитель предприятия, староста класса, капитан команды и т.д). Неформальный же лидер — это человек, который не занимает никаких официальных должностей, но по факту именно он принимает решения, пользуется беспрекословным авторитетом в коллективе и его слово является решающим, даже если формальный руководитель группы при этом имеет иное мнение.

Лидерство всегда должно иметь цель, потому что настоящий лидер — это не только и не столько «корона на голове» и почести, сколько огромный труд и еще большая ответственность. Поэтому вопрос, как стать лидером, напрямую связан с дилеммой, зачем вам нужно лидерство? Кто-то желает возглавить коллектив, зная, что только он способен наилучшим образом решить поставленную перед коллективом задачу. А для кого-то важно сам факт своей значимости. В любом случае следует быть готовым к тому, что лидерство — это большая ответственность, и как лавры, так и все самые ощутимые удары в случае неудачи получит фактический лидер группы, и лишь потом ее члены.

Как стать лидером?

Каким должен быть лидер?

Все знают сакраментальную фразу «Лидером не рождаются, им становятся». И действительно, сложно поспорить с этим утверждением, ведь настоящий руководитель должен обладать целым рядом таких личностных качеств, которые практически никогда не являются подарком судьбы, их, как правило, приходится долго и сложно вырабатывать в себе. Итак, вы вряд ли сможете стать лидером, если не будете обладать такими достоинствами:

  • Высокий уровень интеллекта — лидер не может быть глупым, недалекого человека не будут уважать, прислушиваться к его мнению и давать право решающего слова. Если судьба распорядилась таким образом, что формальный, то есть официально признанный или назначенный лидер — глупый ограниченный человек, то рано или поздно в такой группе появится неформальный лидер, который и будет фактически править. Поэтому, каждый, кто хочет стать реальным, а не названным руководителем какого-либо сообщества людей, должен не пренебрегать возможностью развить свой интеллект, узнать что-то новое, пройти курсы повышения квалификации, словом, сделать так, чтобы мозг регулярно обрабатывал новую разноплановую информацию. Только в этом случае ваше сознание будет готово к тому потоку сведений, которые ежедневно приходится пропускать через себя фактическому лидеру.
  • Коммуникабельность —  умение общаться является вторым по значимости качеством для лидера. Исходя из искусства находить общий язык с окружающими, в том числе и со своими подчиненными, лидер выбирает манеру руководства. Он может выбрать авторитарное лидерство (слово руководителя — закон, никто не смеет возразить ему даже в мелочах), демократическое (начальник советуется с подчиненными по всем вопросам, решения принимают коллегиально) или либеральное (по сути, это формальное лидерство, так как руководитель не предъявляет требований, а лишь высказывает пожелания, которые далеко не всегда выполняются).
  • Умение говорить «нет»манипуляция является основным инструментом неформальных лидеров. Поэтому, соглашаясь с предложением, которое не по душе, вы автоматически ставите себя ниже того, кто смог вам навязать свое мнение (незапланированную работу, дополнительные обязательства и т.д), фактически признавая его право на манипуляцию. Поэтому настоящий лидер должен уметь четко, внятно и твердо говорить «нет» в ответ на предложение, которое его в чем-то не устраивает, не делая скидки ни на жалость, ни на чувство вины.
  • Уравновешенность — сильные эмоции всегда являются слабостью, и, отдавая свой разум в плен злости, раздражения, обиды, вы вновь снимаете с себя роль ведущего, становясь ведомым. А место лидера занимает более спокойный и уравновешенный человек, который не дает эмоциям влиять на его решения.
  • Сила воли — наивно полагать, что дорога к безоговорочному авторитету будет легкой, и на этом пути, скорее всего, будут неудачи, когда не раз захочется стать обычным членом коллектива, а не брать на себя огромную ответственность, что является неотделимой частью лидерства. Поэтому наличие определенной выносливости и силы воли выступает обязательным условием в стремлении завоевать авторитет.
  • Целеустремленность — видеть и определять конкретную цель своей работы способны далеко не все руководители. Любой настоящий лидер умеет это, причем вне зависимости от коллектива и ситуации. Выделять следует как далекие, так и промежуточные цели. К примеру, возьмем компанию друзей. Цель, так сказать, глобальная — сделать веселым и разнообразным досуг. Цель на конкретный вечер — сходить на кинопремьеру в ближайший кинотеатр.
  • Организаторские способности — все люди разные. И конфликты на почве разности характеров, темпераментов и прочих личностных различий неизбежны в любом коллективе. Лидер же должен уметь гасить конфликты в группе еще до того, как они начнут мешать выполнению поставленных задач. К тому же хороший руководитель — это всегда отличный организатор, который умеет распределить обязанности таким образом, что поставленная перед человеком задача максимально задействует все его способности и умения.
  • Ответственность — умение отвечать за свои поступки является чуть ли не главной чертой настоящего руководителя. Каждый, кто желает стать лидером, должен понимать, что отвечать придется не только за собственные промахи и неудачи, но и за ошибки подчиненных.

 Как стать лидером?

Как стать лидером?

Лидер — это не должность и не звание, это уровень значимости в определенном социуме. То есть нельзя прийти в коллектив и сказать: «Я ваш лидер». Им нужно стать! А определяет этот статус отношение членов коллектива к данному индивидууму. Если люди уважают человека, ценят его мнение превыше других, слушают его, стремятся ему подражать — он лидер. В любых прочих случаях лидерство является формальностью, хоть может и быть заверено в каких угодно высоких официальных инстанциях. Поэтому переход от ведомых к ведущим — это чисто психологическая проблема, которую человек решает не на выборах и гонке по служебной лестнице, а у себя в голове.

Для того чтобы стать настоящим лидером, стоит, как минимум, развить в себе все вышеперечисленные качества. Не помешает также поучиться у людей, которые достигли определенных высот в данном деле. В истории имеются конкретные примеры, когда благодаря лидерским задаткам того или иного человека были достигнуты определенные цели. И начинающим руководителям совсем не помешает изучить более подробно путь к успеху Рональда Рейгана, Уинстона Черчилля, Мартина Лютера Кинга, Наполеона и прочих известных личностей, за которыми шли миллионы, и которые, благодаря этому, совершали великие дела.

Но лучшим учителем, безусловно, является сама жизнь. И она точно показывает, есть ли в нас наследие великих полководцев и способны ли мы стать настоящими лидерами, пусть не в мировом масштабе, а всего лишь в стенах родной школы, компании друзей, института или предприятия.

Смотреть видео по теме: как стать лидером:

Становитесь лидерами!

(Visited 8 times, 1 visits today)

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: