Как успешно пройти собеседование?

Собеседование — это неизбежный и очень важный этап в процессе устройства на новое место работы. Именно в момент общения с будущим работодателем окончательно решается судьба соискателя. Поэтому так важно знать все подводные камни данной процедуры, дабы, избежав их, произвести на потенциального начальника наилучшее впечатление. Итак, как успешно пройти собеседование? Рассмотрим более подробно все нюансы данного процесса.

Что такое собеседование?

Под данным термином понимается встреча работодателя и соискателя, в ходе которой обе договаривающиеся стороны присматриваются друг к другу и определяют, насколько выгодно будет их сотрудничество. Для того чтобы понять, соответствует ли работник предложенной должности, рекрутер обычно задает ему вопросы о его образовании, опыте работы, имеющихся успехах на данном поприще.

Собеседования более сложной структуры (такие могут проводиться в крупных компаниях) чаще всего осуществляются в несколько этапов. С соискателем проводит беседу психолог, начальник службы охраны, руководитель отдела, в котором предстоит трудиться работнику, и представитель высшего руководящего звена.

Часто для проверки профессиональных навыков или определения доминирующих черт характера потенциальному работнику предлагают пройти определенные тесты. Трудовой кодекс в настоящее время никак не регламентирует право работодателя на проведение психологических и прочих подобных тестов. Поэтому, соглашаться ли на процедуру тестирования, решает сам соискатель. Однако, как показала практика, при отказе от таковой, шансы на получение желаемого рабочего места существенно снижаются.

Структура традиционного собеседования

В современной практике существует несколько типов проверки профпригодности соискателя. Однако чаще всего собеседование происходит в виде личной беседы, для которой выдерживается определенный порядок и регламент. Структура традиционного собеседования такова:

  • Нахождение точек соприкосновения между рекрутером и кандидатом — главная роль здесь отводится хозяину кабинета. Именно наниматель должен быть заинтересован в создании наилучшего контакта, дабы у него была возможность оценить преимущества и недостатки соискателя. Как правило, данный этап длится не больше минуты, в течение которой хозяин предлагает гостю присесть, говорит пару малозначащих фраз и пытается установить зрительный контакт.
  • Разговор о компании, ее перспективах, истории, достижениях — данный этап беседы весьма важен для соискателя, так как в ходе разговора он имеет возможность  продемонстрировать свою заинтересованность в сотрудничестве именно с этой фирмой, а также осведомленность во всех вышеизложенных вопросах. Знание хотя бы базовых сведений о компании-работодателе — это непременное условие успешного собеседования. Рекрутер просто не воспринимает всерьез соискателя, если перед встречей тот не удосужился хотя бы изучить основные вехи истории компании.
  • Процедура собеседования — кандидат отвечает на поставленные ему вопросы, решает тесты или ситуационные задачи.
  • Обсуждение дальнейших действий сторон — чаще всего соискателю приходится еще некоторое время после подобной беседы ждать результатов. За это время рекрутер имеет возможность из множества предложений выбрать именно того человека, который ему нужен.

Как успешно пройти собеседование?

По мнению психологов, окончательное решение по поводу того или иного кандидата работодатель принимает, основываясь на собственных ощущениях и симпатиях, а не на результатах тестов и послужном списке претендентов. Безусловно, образование, опыт работы и прочие регалии имеют важное значение, однако не менее значимым является поведение соискателя, его способность вести беседу, обаяние и внешний вид. Поэтому ответ на вопрос, как пройти собеседование с наилучшим результатом, состоит из множества факторов. Остановимся более подробно на каждом из них:

  1. Внешность — накануне назначенной встречи не стоит встречаться с друзьями, посещать бары и прочие увеселительные заведения. Свежий, выспавшийся вид, бодрое деловое настроение — это уже половина успеха. Тщательно спланировать следует и собственный наряд. Ориентироваться в данном вопросе нужно на направление деятельности компании-работодателя. Если, к примеру, речь идет о солидном банке, то разумно будет надеть строгий деловой костюм, для творческих же профессий допустима большая свобода в одежде. Тем не менее, целесообразно в любом случае проявить сдержанность в выборе наряда, ограничившись классическими неброскими моделями.
  2. Пунктуальность — на встречу ни в коем случае нельзя опаздывать. Если есть сомнения в скорости передвижения транспорта, к примеру, возможны пробки на дорогах, лучше выехать на полчаса раньше. Опоздание на собеседование автоматически дискредитирует соискателя в глазах рекрутера. Если произошел форс-мажор, допустимо попросить о переносе встречи, однако это можно сделать не позже, нежели чем за несколько часов до нее.
  3. Внутренний настрой — собеседование является важным, но, как правило, не судьбоносным событием в жизни. Поэтому излишняя нервозность, скованность и страх тут совершенно ни к чему. А вот доброжелательность, обаяние, готовность к сотрудничеству весьма пригодятся во время беседы с рекрутером. Однако важно и не перестараться. Никому не понравится чересчур преданный взгляд, откровенная лесть и прочие проявления излишнего расположения.
  4. Ответы по существу — в разговоре с работодателем нужно грамотно и точно выражать собственные мысли. На вопросы стоит отвечать четко и так подробно, как этого требует ситуация. Как правило, прежде чем пригласить на собеседование, рекрутер внимательно изучает резюме. Поэтому рассказывать во всех подробностях свою биографию не стоит. А вот упомянуть о собственных достижениях в этой сфере деятельности нужно.
  5. Умение слышать собеседника — процесс собеседования априори означает диалог, поэтому соискатель не только должен в процессе беседы грамотно донести до работодателя мысль о собственной незаменимости, но и суметь услышать собеседника, понять его и должным образом отреагировать на его слова. Нанимая работника, владелец предприятия принимает в круг своего общения нового человека, и, безусловно, для него важно, чтобы новичок умел работать в команде, слушать, а главное, слышать, что ему говорит начальник.
  6. Вопрос оплаты труда — одним из важных пунктов, обсуждаемых на собеседовании, является желаемый размер оклада. Одинаково плохо оглашать и слишком высокую, и слишком низкую ставку. Лучше всего перед заполнением резюме провести небольшое исследование, и вывести среднюю цифру оклада по данной должности среди подобного уровня компаний.

Ситуационное собеседование

В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, менеджер по персоналу выбирает метод проведения собеседования. В последнее время становится все более популярным, так называемое, ситуационное собеседование. С учетом поставленных работодателем целей, беседа может проходить в таких направлениях:

  • Проверка навыков соискателя — в ходе собеседования рекрутер озвучивает конкретные ситуации, с которыми может столкнуться кандидат, если займет желанную должность. Соискатель же должен рассказать, как именно он будет действовать в той или иной ситуации.
  • Проверка стрессоустойчивости — данный тест проходят, как правило, те люди, которые претендуют на должность руководителя, менеджера по персоналу, рекламного агента. Словом, таковую, при которой важно умение держать себя в руках. Такая проверка может проводиться без всякой подготовки и предупреждения со стороны работодателя. Соискателя просто во время разговора ставят в такие условия, которые сразу показывают, как он реагирует на стресс. Способом такой проверки может быть разговор на повышенных тонах со стороны рекрутера, слишком личные вопросы, разговор на ходу, быстрый темп беседы, постоянные помехи во время собеседования (телефонные звонки, разговоры с секретарем и прочее). Разыгрывая перед соискателем такой спектакль, работодатель наблюдает за ним, делая выводы о его способности сохранять «трезвую» голову в непростой ситуации.

Важно понимать, что не всякое собеседование заканчивается приемом на работу. И это вполне нормально! Любая подобная встреча дарит бесценный опыт, благодаря которому в следующий раз, возможно, вам удастся достичь желаемого.

Читать также — как подготовиться к собеседованию?

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Интересные статьи:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *